Overslaan naar inhoud

​Katrien.  Gedreven door mensen. Gevormd door business.

Na meer dan 30 jaar in sales, management en ondernemerschap koos ik in 2019 bewust voor recruitment.

Niet omdat ik nog een recruiter wilde worden.

Wel omdat ik ervan overtuigd was dat mijn ervaring en commerciële achtergrond een echte meerwaarde konden zijn in een sector waar mensen en business samenkomen.

Ik heb altijd graag met mensen gewerkt. Luisteren, vragen stellen, verbinden, begrijpen wat iemand drijft en tegelijk kijken naar wat een organisatie nodig heeft. Die combinatie voelt voor mij nog altijd heel natuurlijk.

Maar ik kijk vandaag anders naar recruitment dan toen ik startte.

Ik geloof niet in recruitment op volume. Ik geloof in kwaliteit, ervaring en betrokkenheid.

Als bedrijf wil je niet telkens opnieuw je organisatie, cultuur en uitdagingen uitleggen aan een recruiter die vooral bezig is met het invullen van een vacature.

Je hebt iemand nodig die je business begrijpt. Die meedenkt, doorvraagt en verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van de match.

Daarom combineer ik mijn commerciële ervaring met mijn expertise in recruitment en headhunting.

Ik wil weten waar je organisatie naartoe wil, welke uitdagingen er liggen en welke impact een nieuwe medewerker moet maken. Maar ook welk type persoon daar écht het verschil kan maken.

Tegelijk blijf ik sterk geloven in de menselijke kant.

Een cv vertelt je wat iemand gedaan heeft. Een goed gesprek vertelt je waarom iemand keuzes maakt, wat iemand drijft en waar die persoon tot zijn recht komt.

Daar ontstaat de echte match.

Ik ben direct, betrokken en ondernemend. Ik hou van duidelijke communicatie en van samenwerken met mensen die weten wat ze willen, maar ook openstaan voor een kritische blik.

En ja, ik ben nog altijd ontzettend enthousiast over recruitment.

Want uiteindelijk blijft het geweldig om die ene persoon te vinden waarvan je weet: dit kan werken. Voor de kandidaat én voor de business.

Mijn overtuiging

De beste recruitmentpartner bezorgt je niet de meeste kandidaten.

Wel het vertrouwen om de juiste beslissing te nemen.