Mijn commerciële achtergrond en jarenlange ervaring maken dat ik recruitment vanuit een ander perspectief bekijk. Ik wil eerst begrijpen waar je organisatie naartoe wil, wat er nodig is om die ambities waar te maken en welke rol talent daarin speelt.

Ik kies bewust voor kwaliteit boven volume en neem de tijd om zowel mijn klanten als kandidaten écht te leren kennen. Geen cv’s doorschuiven, maar kritisch kijken naar kennis, ervaring, motivatie én de match met jouw organisatie.

Je werkt rechtstreeks met mij: één ervaren partner die jouw business kent, meedenkt en verantwoordelijkheid neemt. Met duidelijke communicatie, korte lijnen en een persoonlijke aanpak bouwen we aan een samenwerking die verder gaat dan één succesvolle aanwerving.

Want voor mij is een goede match pas geslaagd als ze ook op lange termijn waarde creëert voor jouw organisatie.

Een aanwerving is een investering. Een verkeerde match kost niet alleen tijd en geld, maar ook productiviteit, energie en kansen.

Mijn commerciële ervaring en businessinzicht helpen mij om verder te kijken dan de vacature. Ik wil begrijpen welke impact een nieuwe medewerker moet maken en welke persoon daar écht het verschil in kan maken.

Mijn doel is niet de vacature zo snel mogelijk invullen, maar een aanwerving realiseren die op lange termijn waarde creëert.

Geen volume. Geen franje. Wel een doordachte aanpak met focus op resultaat.

Een goede aanwerving begint bij een helder beeld van wat je organisatie nodig heeft. Daarom starten we met een grondige intake waarin we niet alleen de functie bespreken, maar ook de businesscontext, verwachtingen en gewenste impact.

Van daaruit neem ik het volledige recruitmentproces op mij: van het gericht zoeken en selecteren van kandidaten tot het voorstellen van de juiste profielen en het begeleiden van het verdere proces.

Je blijft op elk moment goed geïnformeerd en betrokken, zonder zelf voortdurend achter het recruitmentproces aan te moeten.

Korte lijnen, duidelijke afspraken en één ervaren aanspreekpunt. Zo houd jij de focus op je business, terwijl ik zorg voor het vinden van de juiste kandidaat.

Ik geloof in snelheid mét zorgvuldigheid. Een openstaande positie heeft impact op je organisatie, dus onnodig lang wachten is geen optie. Tegelijk wil ik geen kandidaat voorstellen om de vacature simpelweg van tafel te krijgen.

De doorlooptijd hangt af van de complexiteit van de functie, de schaarste op de markt en het profiel dat je zoekt. Wat je van mij mag verwachten, is dat ik vanaf de start gericht en proactief werk en je continu op de hoogte houd van de voortgang.

Mijn doel? Zo snel mogelijk de juiste kandidaat vinden, zonder toegevingen te doen aan kwaliteit. 

Absoluut. Een goede recruitmentopdracht begint niet bij een vacaturetekst, maar bij een helder beeld van wat de organisatie nodig heeft.

Samen bekijken we welke rol iemand binnen de business moet opnemen, welke verantwoordelijkheden daarbij horen en welke competenties en persoonlijkheid nodig zijn om succesvol te zijn.

Soms betekent dat ook dat we een bestaand functieprofiel of jobomschrijving kritisch onder de loep nemen. Want wanneer de vraag niet scherp is, wordt het moeilijk om de juiste persoon te vinden.

Ik help je dus niet alleen om een vacature in te vullen, maar vooral om scherp te krijgen wie je organisatie écht nodig heeft.