Str8Forward
All about People
People & Talent Partner en HR consultant voor groeiende KMO's, start-ups en scale-ups.
De juiste mensen vinden. Medewerkers laten groeien. Je organisatie sterker maken.
Want jouw medewerkers maken groei mogelijk.
Str8Forward
Voor bedrijven die groeien. Of daar klaar voor zijn.
Start ups
Je organisatie groeit snel.
Wat werkte met 5 medewerkers werkt niet meer met 20 of 30.
Je wilt groeien zonder dat cultuur, communicatie en people management achterblijven.
Scale ups
De groei is er.
De complexiteit ook.
Je hebt nood aan sterkere managers, duidelijke verantwoordelijkheden, talentontwikkeling en een people aanpak die mee kan schalen.
KMO's
Je organisatie is gegroeid.
Meer mensen, meer vragen en meer verantwoordelijkheid.
Je wilt meer structuur, een professionele people aanpak en vooral meer ruimte om te ondernemen
People voor groeiende bedrijven
Omdat groei begint bij mensen.
Talent
De juiste mensen vinden
Recruitment & Headhunting
Executive Search
Talent Acquisition
People
Mensen laten groeien en behouden
Leadership
Coaching & Development
Engagement & Retention
Organisation
Structuur zodat je organisatie kan groeien
People Processes
Culture & Values
Change Management
Groei brengt uitdagingen met zich mee.
Je bedrijf groeit.
Je hebt meer klanten, meer ambities en meer mensen nodig.
Maar tegelijk ontstaat er vaak iets anders.
Vacatures blijven openstaan.
Medewerkers worden leidinggevenden zonder ooit geleerd te hebben hoe.
Goede medewerkers groeien niet mee.
Talentontwikkeling en retentie krijgen onvoldoende aandacht.
De communicatie wordt moeilijker.
De cultuur verandert.
HR processen en verantwoordelijkheden zijn niet anger duidelijk.
En ondertussen blijft alles op de schouders van de zaakvoerder liggen.
Dat is het moment waarop ik in beeld kom.
Niet om HR ingewikkelder te maken.
Wel om structuur, ervaring en een kritische blik te brengen waar jij die vandaag nodig hebt.
Als ervaren People & Talent Partner en HR consultant ondersteun ik groeiende KMO's, start-ups en scale-ups bij hun people, talent- en organisatie-uitdagingen.
Talent . De juiste mensen vinden
Een belangrijke aanwerving kan je organisatie vooruithelpen.
Een verkeerde aanwerving kan je groei vertragen.
Ik help je daarom niet alleen een vacature in te vullen. Ik wil begrijpen waarom je iemand nodig hebt, wat die persoon moet realiseren en wat ervoor nodig is om succesvol te zijn binnen jouw organisatie.
Gericht zoeken. Kritisch selecteren.
Je organisatie groeit . Je mensen moeten mee.
Groei brengt nieuwe uitdagingen met zich mee: meer verantwoordelijkheid, sterkere managers, duidelijke verwachtingen en ruimte voor ontwikkeling.
Ik help je organisatie sterker worden in People Management & Organisation: van onboarding en performance tot talent, leadership en retentie.
Praktisch. Persoonlijk. Str8Forward.
Mijn overtuiging
Ik geloof dat medewerkers geen HR onderwerp zijn. Ze zijn een businessfactor.
Na meer dan 30 jaar ervaring in sales- en managementfuncties en 10 jaar ervaring als headhunter , weet ik één ding zeker: de juiste medewerkers maken het verschil !
Maar de juiste mensen aantrekken is slechts één deel van het verhaal.
Je moet ze ook goed begeleiden, laten groeien, verantwoordelijkheid geven en betrokken houden.
Daarom wil ik met Str8Forward meer betekenen voor groeiende organisaties.
Niet alleen als headhunter. Niet alleen als recruiter.
Maar als een People & Talent Partner die naast ondernemers en managementteams staat wanneer medewerkers een bepalende factor worden in hun groei.
Klaar om samen te kijken wat je organisatie nodig heeft?
Je hoeft nog geen duidelijke vraag te hebben. Misschien weet je alleen dat het vandaag te veel is.
Te veel vacatures. Te veel verloop. Te weinig structuur. Te weinig tijd.
Of te veel op je eigen bord.
35 jaar ervaring
Sales, management, ondernemerschap en recruitment.
Een brede ervaring die mij helpt om beslissingen rond mensen en organisatie altijd te koppelen aan je business.
Hallo, bonjour en hello
Nederlands, Frans en Engels.
Ik schakel vlot tussen talen en zorg ervoor dat klanten, medewerkers en kandidaten zich begrepen voelen.
Mensen & Business
Door mijn eigen ervaring als ondernemer, manager, werkgever, recruiter én kandidaat ken ik de verschillende kanten van het people verhaal.
Mijn USP's
I walk the People & Business talk
Zij vertrouwden mij al eerder.
Veelgestelde vragen
Je moet niet te wachten tot er een groot HR probleem is.
Misschien groei je snel, heb je een belangrijke vacature, lopen managers tegen people uitdagingen aan of merk je dat je organisatie meer structuur nodig heeft. Als mensen een steeds grotere impact hebben op je groei, is het tijd om te praten.
Als ervaren HR en People & Talent Partner help ik groeiende KMO's en scale-ups om die uitdagingen praktisch aan te pakken.
Nee. Recruitment en headhunting blijven een belangrijk deel van mijn werk, maar mijn rol gaat verder.
Als People & Talent Partner ondersteun ik groeiende organisaties ook bij People Management, Talent Development en HR Organisation.
Absoluut. Ik kan naast een bestaande HR medewerker of een managementteam werken.
Soms is extra expertise nodig, soms een kritische sparringpartner of tijdelijke ondersteuning bij een specifiek project. Ik sluit aan waar jouw organisatie vandaag behoefte aan heeft.
Geen probleem. Je hoeft geen HR expert te zijn om met mij te praten. Vertel me gewoon waar je vandaag tegenaan loopt.
Te veel verloop, moeilijke aanwervingen, groeiende teams, managers die ondersteuning nodig hebben of gewoon te veel op je eigen bord. Van daaruit zoeken we samen uit wat er werkelijk speelt.
Ik combineer meer dan 30 jaar ervaring in sales, management én ondernemerschap met 10 jaar recruitment en headhunting. Daardoor kijk ik niet alleen naar mensen of HR, maar ook naar de businessimpact van je people beslissingen.
Mijn aanpak is persoonlijk, direct en praktisch. Ik denk mee, stel vragen en durf kritisch te zijn.
Geen standaardoplossingen. Wel wat jouw organisatie nodig heeft.
Klaar om samen te kijken wat er nodig is?
Vertel me waar je vandaag staat. Ik denk graag mee over wat er nodig is om verder te komen.