Project Manager
Onze klant is gespecialiseerd in het controleren en optimaliseren van personeelsgerelateerde uitgaven, en helpt bedrijven risico’s rond sociale wetgeving te voorkomen en proactief te beheren.
Hun teams begeleiden ondernemingen bij het optimaliseren van sociale lasten, het benutten van vrijstellingen bij het doorstorten van bedrijfsvoorheffing, en het toepassen van regionale en sectorale tewerkstellingspremies, subsidies en opleidingsmaatregelen.
Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een Project Manager Loonkostenoptimalisatie
Over jouw rol
Als Project Manager begeleid je ondernemingen bij het optimaal benutten van sociale en fiscale voordelen, zoals subsidies, RSZ-kortingen, doelgroepverminderingen, premies en andere incentives. Je neemt elk dossier volledig in handen vanaf de ontvangst tot de implementatie en zorgt ervoor dat de oplossingen juridisch correct en efficiënt worden toegepast. Dankzij jouw expertise kunnen klanten hun loonkosten op een duurzame en juridisch veilige manier verlagen.
In het bijzonder richt jouw focus zich op de topic “vrijstellingen bij het doorstorten van bedrijfsvoorheffingen”. Dit is de kern van de diensten die je aanbiedt, en omvat specifieke gevallen zoals ploegenarbeid, nachtarbeid en werken in onroerende staat. Jij zorgt ervoor dat bedrijven optimaal gebruikmaken van deze vrijstellingen, waardoor ze aanzienlijk kunnen besparen op hun loonkosten en tegelijkertijd voldoen aan de wettelijke vereisten. Je zorgt ervoor dat elke situatie grondig wordt geanalyseerd en correct wordt toegepast, wat bijdraagt aan de lange termijn financiële gezondheid van de onderneming.
Door je gedegen kennis en ervaring kunnen bedrijven rekenen op juridische zekerheid en efficiëntie, wat hen in staat stelt om hun loonkosten op de juiste manier te optimaliseren zonder risico’s te lopen.
Jouw takenpakket
- Zelfstandig opvolgen van dossiers van A tot Z, van eerste contact tot implementatie.
- Contact opnemen met klanten (alleen of samen met sales) om de dossiers te bespreken en mogelijke opties uit te werken.
- Uitzoeken en analyseren van mogelijke sociale en fiscale voordelen en subsidies, rekening houdend met de personeelsstructuur en actuele wetgeving.
- Coördineren met het sociaal secretariaat om goedgekeurde opties door je klant te implementeren en deze correct voor te bereiden voor overheidsgoedkeuring.
- Fungeren als centraal aanspreekpunt voor klanten tijdens het volledige traject, en uitbouwen van een langdurige vertrouwensrelatie.
- Adviseren over optimalisaties in lijn met nationale en Europese wetgeving.
- Opvolgen van evoluties in sociale en arbeidswetgeving en deze vertalen naar concrete adviezen voor klanten.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma in HR, sociaal recht, economie of een gelijkaardige richting.
- Met 5 à 10 jaar ervaring in payroll, HR-consultancy of sociale wetgeving ben je goed vertrouwd met de sector.
- Dankzij je grondige kennis van payrollprocessen, sociale wetgeving en fiscale voordelen kan je snel schakelen in complexe dossiers.
- Je analytisch vermogen en cijfermatig inzicht zorgen ervoor dat je steeds nauwkeurig te werk gaat, met oog voor detail en compliance.
- Zelfstandig werken gaat je goed af, waarbij je steeds een projectmatige en gestructureerde aanpak hanteert.
- Met jouw klantgerichte en oplossingsgerichte houding weet je vlot te communiceren, zowel intern als extern.
- Naast een uitstekende beheersing van het Nederlands en Frans, vormt kennis van het Engels een extra troef.
- Ervaring met HR- en payrollsoftware zoals SD Worx, Partena, SAP, EBP of Sage zet je in als meerwaarde in je dagelijkse werking.
Wat kan je verwachten?
- De kans om je expertise verder uit te bouwen in een gespecialiseerde omgeving.
- Je komt terecht in een fulltime job, 38-urenstelsel, in een internationaal bedrijf met open cultuur waar ruimte voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voorzien is.
- Een rol met directe impact voor diverse bedrijven.
- Ze bieden een aantrekkelijk salarispakket om jouw inzet te belonen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …)
- Ze beschikken over moderne werkplekken, flexibele werktijden én de mogelijkheid om van thuis te werken
- Een stimulerende werkomgeving waar kennisdeling en samenwerking centraal staan.
- Je collega’s vormen een jong team dat geregeld bedrijfsuitstapjes, events en activiteiten organiseert zoals een kwartaaluitstap, sportieve activiteiten en vrijdagsnamiddags drinks. Succes vieren, dat doen ze gewoon samen!