Str8Forward

Quality over quantity 👇 Sterke teams worden niet opgebouwd door snelle aanwervingen. Ze worden gevormd door doordachte connecties. Daarom nemen we de tijd om ons op kwaliteit te richten, zodat elke aanwerving een blijvende impact heeft op de toekomst van je bedrijf.

"We waren al langer op zoek naar een goede kandidaat en geen enkel van onze andere vaste HR partners kon ons de perfecte kandidaat voorstellen." 👉 Bij Str8Forward draait alles om échte connecties en uitstekende service. Bedankt dat jullie voor ons hebben gekozen als jullie recruitmentpartner! Op naar nog vele succesvolle samenwerkingen! 🦒

Vandaag zwaaien we onze stagiair Mats uit 👋 De laatste 12 weken heeft hij van kortbij mogen meewerken aan enkele leuke projecten binnen Str8Foward ( Stay tuned). Mats was voor ons geen stagiair, maar een lid van ons team. Wat ons betreft ben je een ware doener in the making en zijn jouw carrièremogelijkheiden oneindig groot! 🚀

"Stel je voor dat je na een sollicitatie altijd precies weet waar je staat en wat je kunt verbeteren." Bij Str8forward weten we hoe belangrijk het is om kandidaten eerlijk en duidelijk te informeren. Ongeveer 3 jaar geleden maakte Arthur een post over onpersoonlijk afwijsmailtjes. Nu, 3 jaar later, merken we dat het probleem nog altijd heel actueel is. We zetten de grootste ergernissen aan dit soort mailtjes nog even op een rijtje à   ❌ Geen persoonlijke aanspreking ❌ Geen informatie over waarom de kandidaat niet is aangenomen   Het resultaat hiervan is dat de kandidaat blijft in het ongewisse over zijn of haar positie op de arbeidsmarkt.   Hoewel je maar één persoon per vacature kunt aannemen, weten kandidaten dat ook. Wat zij echt waarderen, is eerlijke feedback die hen helpt hun vaardigheden te verbeteren en hun kansen bij toekomstige sollicitaties te vergroten.   Bij Str8forward geloven we dat transparantie hier het verschil maakt. Wanneer je kandidaten enkele eenvoudige, maar sterke redenen en suggesties geeft, geef je hen tenminste het gevoel dat ze vooruitgaan.   Onze belofte: altijd eerlijke feedback geven, zelfs als we iemand niet aannemen. Dit is niet alleen respectvol, maar helpt ook bij het opbouwen van vertrouwen en een positieve reputatie.

"Ik moet ALTIJD bereikbaar zijn voor mijn werk." “Ik kan nooit echt uitloggen, mijn werk volgt me overal”   Een goede werk-privébalans is een van de meest belangrijke factoren voor de gemiddelde werknemer in België. In bijna alle onderzoeken omtrent dit onderwerp staat het in de top 3 van meest belangrijke factoren bij het kiezen van een job. Toch blijft werk-privébalans voor velen een groot probleem. Hier enkele tips om je werk-privébalans (voor je werknemers) op orde te krijgen!   1. Sluit je dag af met een zelfmoment: Neem elke avond even de tijd voor jezelf om te ontspannen en je gedachten tot rust te brengen. Dit kan een korte wandeling zijn om de dag los te laten, een meditatiemoment om te ontspannen, of gewoon enkele minuten stilte om te reflecteren. Vind een ritueel dat voor jou werkt en laat het je helpen om de drukte van de dag achter je te laten en tot rust te komen voor het slapengaan. 2. Plan vrije tijd vooruit: Reserveer tijd in je agenda voor ontspanning en hobby's, net zoals je werkafspraken plant. 3. Creëer een fysieke scheiding: Als je vanuit huis werkt, richt een aparte werkruimte in. Sluit deze ruimte af na werktijd om duidelijkheid te scheppen tussen werk en privé. 4. Durf neen te zeggen: Last but not least. Buiten je werkuren moet je gewoonweg niet werken. Moet je toch écht absoluut constant bereikbaar zijn? Probeer dan niet te veel op je GSM te focussen of koop desnoods een 2de GSM enkel voor je werk. Leer daarnaast om taken te delegeren en zeg nee tegen overbelastende verzoeken, zowel op het werk als thuis.