Notre procédure

Notre procédure

Vous souhaitez agrandir votre équipe avec un collègue permanent et ambitieux, recrutede nouveaux employés qui conviennent à 100 % à votre entreprise ? 

Le bureau de sélection Str8Forward recherche, scanne et oriente le radar sur les bons profils. Nous le faisons avec un intérêt sincère, un esprit ouvert, une connaissance humaine importanteen nous adaptant à votre entreprise. De cette façon, nous amenons votre entreprise à un niveau supérieur. Vous souhaitez uniquement un soutien pour les premières étapes du recrutement ? Ou un recrutement et une sélection de A à Z ? Tout est possible!  

1 | Ecouter & comprendre

Un responsable des ressources humaines, un commercial ou un spécialiste en marketing ? Un débutant enthousiaste ou une personne avec un sac à dos rempli d'expérience ? Lors d'un entretien approfondi, nous déterminons ensemble le profil idéal. Mais nous voulons aussi savoir exactement où votre nouveau collègue débarquera. Nous nous immergeons dans votre culture d'entreprise, vos valeurs et votre environnement de travail. De cette façon, nous comprenons exactement quels employés motivés vous recherchez. 


2 |Rédiger & diffuser

Après l'entretien d'introduction, nous nous lançons dans la rédaction du job description pointu. Des compétences nécessaires aux valeurs fondamentales de votre entreprise : tous les éléments essentiels sont couverts. Nous adaptons notre style d'écriture au profil que vous recherchez et envoyons le texte du poste vacant au monde entier. Notre réseau, les annonces en ligne, la recherche directe ... Nous utilisons tous les canaux pour rechercher et trouver le bon employé.   


3 | Selectionner & introduire

Lorsque les premières sollicitations arrivent, Str8Forward intervient immédiatement. Après un premier appel téléphonique et un entretien personnel (online ou offline), nous sélectionnons les meilleurs candidats. Nous vous les présentons avec une description de leur profil : de leurs compétences, en passant par leur expérience, jusqu'à leurs ambitions.  


4 | Tester & évaluer (optionnel)

A juste titre, en tant que futur employeur, vous aimez savoir à qui vous avez affaire. C'est pourquoi nous examinons minutieusement chaque candidat. Leurs références sont vérifiées. Vous souhaitez un test ou une évaluation spécifique ? Un entretien de vente ou une évaluation ? Nous organisons tout de A à Z et vous fournissons un rapport concis.  


5 | Négocier & signer

Vous avez pris la décision ? Prêt à renforcer votre équipe ? Super ! Nous sommes heureux de vous aider à mener à bien le processus de recrutement. Vous décidez si vous menez les négociations vous-même ou si vous nous les remettez. Après la signature du contrat, il est temps de lever un bon verre ensemble à la santé de votre nouveau collègue. Santé !  


6 | Démarrer & suivre

Ensuite, c'est le compte à rebours du premier jour de travail de votre nouvel employé. Nous sommes prêts à aider le candidat dans son éventuel délai de préavis. Nous nous occupons de tout pour qu'il puisse mener à bien son travail précédent, de manière agréable et professionnelle. Et même après le onboarding du tout nouveau membre de votre équipe, nous gardons un œil sur lui. Pour assurer une collaboration harmonieuse, nous nous entretenons régulièrement avec le candidat et son responsable.  


Externaliser le recrutement et la sélection ? Commencez ici ! 

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